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El ingreso al trabajo podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, disposiciones de desarrollo y demás disposiciones legales vigentes en cada momento.
Para realizar las funciones sindicales o representación de los trabajadores en los términos legalmente establecidos al propósito.
Los importes de los desplazamientos en transporte conocido durante la jornada laboral y/o como consecuencia de ésta, será el valía de los billetes de ida y Revés en el transporte decidido por la empresa.
No obstante, y acertado a las especiales características del sector, las empresas afectadas por el presente convenio colectivo podrán elaborar para monitores y socorristas cuadrantes de temporada (invierno –meses de septiembre a junio– y verano –meses de julio y agosto–), en los que se concrete la día y horario, y en el que deberán figurar los turnos existentes en el centro de trabajo, horarios y descansos de cada trabajador.
En consecuencia, el Comité de Igualdad, o en su defecto, los representantes de los trabajadores o delegados sectoriales, se comprometen a observar y seguir el mecanismo establecido en el próximo Protocolo cuidado con la empresa, en caso de tener conocimiento de una situación de acoso sexual o por razón de sexo salvaguardando en todo momento el derecho a la intimidad de la persona que sufra el acoso.
El cambio de puesto o función se sufrirá a mango de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad eficaz y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de Sanidad de la trabajadora permita su reincorporación al inicial puesto.
Realizan trabajos consistentes en le ejecución de tareas concretas Internamente de una actividad más amplia.
Cobertura de hasta 1500€ para casos de fraude en anticipos en los materiales de trabajo. El coste de rectificar un trabajo que no se corresponda con lo establecido y cumpla los criterios y requisitos que puedes ver en nuestros Términos y Condiciones (con un mayor de 1.
Estos complementos tienen el carácter de no consolidables en el salario del trabajador pudiendo ser objeto de compensación y empapamiento.
15. La continuada y habitual descuido de aseo y inocencia de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
Nivel II: Se incluye en este Agrupación todas aquellas actividades correspondientes a las siguientes categoríFigura: monitor multidisciplinar. Se entiende como tal el trabajador que imparte más de una disciplina o actividad dirigida diferentes, independientemente de la instalación o medio donde se imparta, incluyendo los socorristas y/o monitores de sala, que incluso impartan otra disciplina o actividad dirigida.
Las partes firmantes ratifican su condición de interlocutores válidos, y se reconocen asimismo como tales, en orden a instrumentar a través de sus organizaciones unas relaciones laborales racionales, basadas en el click here respeto mutuo y tendentes a proporcionar la resolución de cuantos conflictos y problemas se susciten.
Para los supuestos previstos en este artículo las empresas deberán cubrir sus deyección, en primer emplazamiento, mediante traslados voluntarios de empleados del mismo Conjunto profesional o que desarrollen la misma actividad en uno u otro centro. De no ser posible lo previo, o en el caso de que los trabajadores que se presten voluntariamente al traslado no sean los adecuados para cubrir los puestos de trabajo del centro de donde deben ir a prestar sus servicios, la empresa comunicará, con una semana de prelación como imperceptible, a los trabajadores que decida que deben trasladarse, el centro al que deben personarse.
Los representantes de los trabajadores están obligados a tratar y ayudar en la veterano reserva la información recibida y los datos a que se hayan tenido ataque como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto de todo ello, sigilo profesional.